年収・月収・時給を比較する方法｜賞与・残業・手取りの違い

年収が高い求人でも、労働時間や賞与、固定残業代の条件によって時間あたりの価値は変わります。比較するときは、額面年収、年間労働時間、手取りの3段階に分けると判断しやすくなります。

額面年収をそろえる

月給制は「月給×12＋年間賞与」、時給制は「時給×実働時間×勤務日数」が基本です。月給30万円・賞与60万円なら額面年収は420万円です。通勤手当や実費精算を年収に含めるかは求人票ごとに異なるため、比較条件をそろえます。

年間労働時間で割る

年収400万円、1日8時間、月20日、年12か月なら、単純な時間単価は約2,083円です。一方、毎月20時間の残業があるなら年間労働時間は240時間増え、同じ年収でも時間単価は下がります。時給換算計算機で自分の条件を入力してください。

額面と手取りを分ける

所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険などが差し引かれるため、額面年収と自由に使える金額は一致しません。扶養、年齢、加入先、居住地でも変わります。年収手取り計算機では税金と社会保険料を分けて概算できます。

求人比較で見落としやすい項目

• 固定残業代に含まれる時間と超過分の支給
• 年間休日、有給休暇、所定労働時間
• 賞与が保証額か業績連動か
• 退職金、住宅手当、通勤手当など現金以外の条件
• 試用期間中の給与と契約更新条件

比較の結論

まず額面年収をそろえ、次に実際の年間労働時間で割り、最後に手取りと福利厚生を比較します。一つの数字だけで決めず、通常時と残業が多い月の2条件を試算すると現実的です。